Какие вопросы рассматривает комиссия по трудовым спорам 14.02.2018 – Posted in: Статьи

Какие вопросы рассматривает комиссия по трудовым спорам

Кто может присутствовать по своему желанию на заседании? Порядок процедуры, по которой проходит принятие решения, прописан в ст.388 ТК РФ. Комиссия должна собирается желательно в свободное от работы время, которое является более подходящим для заявителя. Само заседание не является судебной процедурой, свидетели могут являться на добровольной основе. Проводят его в открытой форме. Любой желающий, без всяких препятствий, имеет возможность посетить данное мероприятие. Как выносится решение? Окончательный вердикт комиссия выносит путем голосования, опираясь на большую часть голосов членов комиссии. Голосование проходит тайно. Обе стороны, участвующие в разбирательстве, получают на руки по одной копии принятого решения, в трехдневный срок после окончания процесса. Его визирует председатель или его заместитель, и ставится печать, принадлежащая комиссии.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Инфоinfo
Решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам в обязательном порядке должно быть выполнено в течение трёх дней после срока, который предусмотрен на обжалование (обычно 10 дней). Если же решение комиссии не выполняется, то работнику выдаётся удостоверение, являющееся документом к исполнению. Такое удостоверение может не выдаваться только в том случае, когда работник письменно уведомил о переносе инициированного им дела в суд.

Работник, не удовлетворённый принятым комиссией решением, может обратиться в суд и обжаловать его в срок, равный 10 дням со дня вручения ему данной копии.

Вопросы с ответами к закону украины об охране труда

Комиссия по трудовым спорам призвана урегулировать следующие споры, связанные:

  • С оплатой труда работников организации;
  • С условиями трудового договора и его исполнением;
  • С выплатой командировочных или сверхурочных;
  • Со штрафами или взысканиями;
  • Другие вопросы, не решенные вместе с работодателем.

КТС не вправе рассматривать следующие вопросы:

  • Восстановление сотрудника в должности;
  • Причинение вреда работнику по вине организации;
  • Разница в зарплате в случае понижения в должности.

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Компетенции КТС определяются статьей 385 ТК РФ.
В научной и учебной литературе вопросы защиты трудовых прав обычно рассматриваются в связи с трудовыми спорами и порядком их разрешения, хотя возможность определения защиты трудовых прав работников через категорию деятельности допускалась еще в советский период. На основе этих исследований понятие защиты трудовых прав определялось в широком и узком смысле. Соответственно в широком смысле под защитой трудовых прав работников понималась деятельность компетентных органов по разрешению трудовых споров, которая охватывала все стадии процесса и была направлена на пресечение трудовых правонарушений, восстановление нарушенных или оспариваемых прав.
Защита трудовых прав «в узком смысле (или собственно защита)» раскрывалась как непосредственное восстановление нарушенных или оспариваемых прав, осуществляемое управомоченными органами в установленной процессуальной форме.

Трудовой кодекс республики казахстан

Какими компетенциями не обладает? Не в компетенции КТС следующие действия:

  • замена штатов, изменение в оклады по должностям, внесение изменений в нормативы труда и обслуживания;
  • учет рабочего стажа, с целью получения льгот, если существует другой способ, установленный иными нормативно-правовыми актами;
  • повышение разрядов;
  • рассмотрение конфликтных ситуаций, разбирательство которых входит в полномочия судебных инстанций.

Чтобы не приходилось обращаться за помощью КТС, руководители должны действовать строго в рамках закона. Не ущемлять права работников, предусмотренные трудовым законодательством. Надо научиться находить компромиссы и решать сложившиеся ситуации, не прибегая к помощи различного рода инстанций.

Пишем положение о коллегиальном органе

Какие жалобы рассматривает трудовая инспекция Если в нарушениях обнаруживаются признаки такого явления, как административные проступки, то обязанностью инспекторов ФИТ является формирование административных протоколов и направление материалов в судебную инстанцию в целях привлечения виновных лиц к юридической ответственности. Больше материалов по теме: Точно таким будет и порядок действий, если установлено, что в действиях участника правоотношений присутствует состав уголовного преступления. Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция обеспечить трудящегося работой в условиях, отвечающих нормам санитарной и технической безопасности; выполнять социальные гарантии, предусмотренные законом и локальными правовыми документами, действующими внутри организации предприятия.

Министерство труда и социальной защиты населения.

В юридической литературе предлагается представить круг субъектов в виде системы, которая будет выглядеть следующим образом: 1) сам работник; 2) государственные органы, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в том числе трудовых прав работников (Конституционный Суд РФ, суды общей юрисдикции, прокуратура); 3) специально уполномоченные государственные органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и правил безопасного ведения работ в отдельных отраслях (Федеральная инспекция труда, Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)), органы государственного надзора в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (Роспотребнадзор); 4) негосударственные органы и организации (комиссии по трудовым спорам, профессиональные союзы). Данная система представляется достаточно обоснованной.

Образец правильного заполнения административного искового заявления

В юридической литературе рассматривается защита трудовых прав и как процесс, который имеет свои стадии, в частности: а) профилактика нарушения трудовых прав; б) рассмотрение правонарушения при разрешении трудовых споров; в) восстановление нарушенных трудовых прав; г) ответственность за допущенные правонарушения. Первая стадия защиты трудовых прав работников имеет место уже при создании новых актов. Вся защита трудовых прав со всеми ее стадиями и способами входит также в механизм правового регулирования труда.

А таким механизмом является система правовых средств, с помощью которых осуществляется упорядоченность трудовых и непосредственно связанных с ними других отношений в сфере труда в соответствии с целями и задачами правового социального государства. Несколько иным образом понятие защиты трудовых прав работников предлагает рассматривать Л.М. Маирова в своей работе.

Суделко

Важноimportant
Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комментарий к статье 203 КЗоТ РФ §1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это выборный орган трудового коллектива, избираемый его общим собранием (конференцией).

КТС организуются на всех производствах с численностью 15 и более работников. Так, на производствах, где менее 15 работников, КТС не образуются и подведомственные КТС споры рассматриваются народными судами, куда работники небольших производств обращаются непосредственно, т.е. без досудебной стадии рассмотрения спора. Общее собрание (конференция) решает, какой численный состав КТС и на какой срок надо избрать, а также тайно или открыто проводить выборы КТС.

Какие вопросы рассматривает трудовая инспекция спб

Отличительной чертой способов защиты трудовых прав является как деятельность органов по рассмотрению трудовых споров, их рассмотрение и разрешение, в том числе в судебном порядке, так и наличие органов, называемых «трудовой юстицией», сформированных на социально-партнерских (паритетных) началах. Согласно ТК РФ такими органами на сегодня являются комиссии по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, которые, думается, нельзя отнести к юрисдикционным органам. Юрисдикционные формы защиты трудовых прав и интересов можно также классифицировать на две основные группы: национальные и международные.

Международные формы защиты включают административные (контрольный механизм МОТ) и судебные (юрисдикция Европейского Суда по правам человека). Сомнения вызывают высказанные в юридической литературе суждения, значительно «суживающие» неюрисдикционные формы защиты.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Избранными в состав КТС (в том числе и в КТС подразделения) считаются работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании членов трудового коллектива, а на конференции — присутствующих делегатов конференции. Закон не определяет, сколько должно присутствовать членов трудового коллектива на общем собрании (делегатов на конференции), чтобы оно было правомочным избирать КТС. Поэтому применяется общее правило проведения собраний, т.е.

оно правомочно решать вопросы когда присутствует не менее половины членов трудового коллектива (делегатов конференции). §3. Руководство КТС, т.е. его председатель, заместители и секретарь избираются уже самим выбранным составом КТС на ее первом организационном заседании. §4.