Увольнение беременной работающей по трудовому договору 14.02.2018 – Posted in: Статьи

Увольнение беременной работающей по трудовому договору

ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщинами, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, а также с матерями – одиночками, которые имеют соответствующий статус. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — возможно ли это?

  1. Окончание действия лицензии, допуска или дисквалификация

В случае, если лицензия или допуск, необходимы для выполнения трудовых функций, то их отсутствие может стать причиной увольнения. То же касается и дисквалификации, при наличии которой работник не сможет приступить к своим обязанностям. Если было принято решение ликвидировать компанию, то у нанимателя не остается другого выхода, кроме как уволить сотрудников – в том числе и работниц, находящихся в состоянии беременности.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Содержание:

  • Увольнение беременной по срочному трудовому договору
  • Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
  • Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору?
  • Могут ли уволить с работы беременную женщину
  • Legalmfc.ru
  • Menu
  • Как уволить беременную женщину по срочному договору

Увольнение беременной по срочному трудовому договору Особенно если второй родитель не работает официально.

  • Во-вторых, девушки, которые осуществляют уход за новорожденным до 1,5 лет.
  • В-третьих, сотрудницы, которые ухаживают за детьми-инвалидами или имеют на попечении несовершеннолетних малолетних детей.
  • Соответственно, все остальные граждане не могут пользоваться данными привилегиями.

Карьера

  • по общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;
  • при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;
  • если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;
  • трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.

Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора.

Задайте вопрос, например:какими способами можно сдать форму сзв-стаж?

В таком случае приказ об увольнении должен быть отменён сразу после предоставления ею медицинской справки.

  • На момент увольнения сама сотрудница не знала о наличии беременности. В то же самое время, сразу после получения ею медицинской справки, она может предъявить её администрации предприятия и восстановиться на своей должности с сохранением оклада и всех положенных выплат.
  • Сотрудница уже была уволена, однако потом узнала о своей беременности. Если медицинская справка подтвердит, что беременность наступила раньше, чем было произведено увольнение, то женщина имеет полное право на восстановление в должности с выплатой ей компенсаций за вынужденную нетрудоспособность.

Как оспорить увольнение беременной и каковы его последствия Следует отметить, что увольнение беременной сотрудницы противоречит не только ст.
261 ТК РФ, но также и является преступлением согласно ст.

Беременность и срочный трудовой договор

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону. Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне. Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта.
Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение. Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.
Примерами условий договора может быть:

  • Окончание срока трудовых взаимоотношений по наступлении установленной договором даты;
  • Выход на работу сотрудника, которого временно заменяла беременная;
  • Достижение результата работы, упомянутого в договоре.

Но даже в таких ситуациях работодатель может уволить беременную с предварительным уведомлением за три дня до окончательного расчета, без каких бы то ни было штрафов и обязательств перед ней, только в случае, если она заменяла отсутствующего работника. При таком увольнении работодатель также обязан предоставить ей возможность занять вакантные должности в компании, в том числе и с меньшей оплатой труда или с возможностью переезда в другую местность и лишь при её отказе от внесения изменений в условия трудового договора она может быть уволена.

Полезные советы

Инфоinfo
Возможно ли обойтись без суда, или поможет только суд??? Ответ Юриста: Вы сможете оспорить в судебном порядке как сам факт увольнения, так и факт заключения срочного трудового контрактаПопытайтесь подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе укажите, что оснований для заключения конкретно срочного трудового контракта не имеется. Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности Вопрос: Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности Ответ Юриста: Допускается после рождения малыша.

Я работала по срочному трудовому договору. за 2 недели до окончания договора руководитель предупредил меня об увольнении Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору. за 2 недели до окончания договора руководитель предупредил меня об увольнении, я предоставила справку о беременности после чего он сделал все чтобы я уволилась по собственному желанию.

Отпуск по беременности и родам

Вниманиеattention
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Главная → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор Обновление: 26 сентября 2016 г. Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей. Запрет на увольнение беременной сотрудницы Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Важноimportant
Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад. В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку.

Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров. Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

Дама, которой срок деяния трудового контракта был продлен до окончания беременности, по просьбе работодателя должна предоставить ему мед справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку дама должна не почаще, чем раз в три месяца. Увольнение беременной по срочному трудовому договору Вопрос: Здравствуйте.
Я работаю по срочному трудовому договору на выполнение временных (до 2-х мес.) работ. Срок окончания договора — до 30.04.12. Я беременна. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель продлить со мной договор на 3 года, если я после родов напишу заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Также возможна ликвидация обособленного подразделения. Как быть тогда? Если мне предложат работу в другом городе? Ответ Юриста: Делайте выводы сами.